拉斐尔瓷砖发展理念,拉斐尔瓷砖品牌介绍

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拉斐尔隶属于佛山拉斐尔陶瓷有限公司，先后推出了高档一体抛瓷砖、钻石微晶石、钻石大理石、喷墨抛光砖、玻化抛光砖、仿古砖、k砖，以及全系列意大利喷墨技术镜面内墙砖。产品的卓越性能和独特风格造就了拉斐尔深远的品牌魅力。

拉斐尔瓷砖公司简介:

佛山拉斐尔陶瓷有限公司，植根于佛山辽阔的大地——陶都，吸收了陶都陶瓷艺术的深刻精髓，结合欧洲的古典气息，在千年之初开始创业。短短几年，它已经发展成为该领域最大的陶瓷企业之一。

拉斐尔瓷砖品牌介绍:

佛山市拉斐尔陶瓷有限公司本着“高标准、高起点、高投入”的三大原则，足智多谋。公司总投资近8亿元，年产值超过10亿元。创新技术，丰富多彩。拉斐尔凭借其先进的设备、强大的研发实力，以及对生活艺术的不懈追求，精益求精，品质令人感动。拉斐尔瓷砖专业生产各种全玻化抛光砖和瓷砖，严格按照is09001质量管理体系和is014001环境管理体系进行管理。始终坚持“以人为本”的最高境界，选择高品质的石材，使其在放射性和环保方面达到完美，克服天然石材在抗污染、色差和质感等方面的缺陷。，并已通过第一批国家3c认证和国际产品标准认证荣誉称号。

拉斐尔瓷砖发展理念:

从2001年下半年开始。Raphael对企业管理系统进行了全面深入的资源整合，包括技术创新系统、营销系统、人才培养系统、信息系统、物流系统等方面的优化重组，完成了从点阵管理到系统管理的初步转型，挖掘了关联管理的潜力，加强了企业各系统的控制和协同。拉斐尔的管理机制的特点是快速改进。拉斐尔一直强调时间就是金钱，效率就是生命，这是企业管理竞争力的重要表现之一。

这包括两个方面:一方面，公司在整个价值链中的快速反应能力，如新产品开发、生产、流通、推广和服务的高效衔接和运作；另一方面，它是为了快速改善学习曲线。在快速生存和发展的环境下，企业纠正行为错误的速度极大地影响了企业的竞争实力；在整个陶瓷建筑行业，拉斐尔的高品质是众所周知的，这自然离不开拉斐尔的人才理念和用人机制。天赋凝结了人性的本质。如果你有天赋，你可以创造一切。正因为如此，拉斐尔人始终致力于以人为本、无限创新的经营理念，正是一大批优秀人才奠定了拉斐尔坚实的战略基础。

拉斐尔的选择标准可以概括为“双重和三个无限，它不仅重视道德、次要品质，而且不受地理、性别和经验的限制。”拉斐尔的才华来自全国各地，摒弃了所有的地区偏见和性别歧视。拉斐尔的员工具有大学以上学历，这在企业人员文化素质普遍较低的陶瓷行业中略显突出。然而，与学历和技能相比，拉斐尔更注重人才的道德性、专业性，值得一提的是，拉斐尔并不太注重人才的行业经验，而是吸收了大量从事过其他成熟行业的人才和素质过硬的应届毕业生。这种非传统的实践证明了拉斐尔在选拔人才时“重质量轻经验”的独特眼光。

拉斐尔的成功促使更多的陶瓷企业模仿这种做法，这也在一定程度上影响了整个行业的人才观念。与许多民营企业不同，拉斐尔永远不会“裙带关系”，而只会“任人唯贤，任人唯贤，因材施教”，力求把最合适的人才放在最合适的岗位上，从而优化人力资源配置，充分发挥人才的最大效用。同时，在工作过程中，拉斐尔始终大力倡导创新，鼓励尝试，给员工足够的发挥空，鼓励员工勇敢尝试，并允许员工犯错，用科学的指导和宽容的氛围陶冶拉斐尔人强烈的创新精神。在拉斐尔看来，创新不仅仅是一个口号，也是R&D和设计师的全职工作。这也是拉斐尔应该具备的基本思维观念和行为指导，也是拉斐尔长期发展的源动力。

拉斐尔对人才的保留不仅取决于企业的声誉，还取决于良好的人文环境和和谐的工作氛围，这样每个人不仅可以知道如何“聪明地工作”，而且可以愉快地享受他们的工作。尤其重要的是为每位员工提供大量的学习和提高的机会，让每位员工都能在拉斐尔的工作中得到自己价值的最大体现和不断提高。在工作之外，我还能感受到拉斐尔强烈的人文关怀。每个员工的职位都是从“社会人”开始的，他的健康、情感、娱乐等等都不会被忽视。即使在员工流动的情况下，拉斐尔也不会狭隘地将其理解为人才流失，而是真诚地感谢他们对拉斐尔的贡献，并衷心祝愿他们一路顺风！